jueves, 28 de abril de 2016

RESPONSABILIDAD VERSUS PRETEXTOS Y EXCUSAS

La idea de asumir la responsabilidad por las consecuencias de nuestras acciones no es del todo  popular. Inclusive, es frecuente encontrar personas que se sienten más cómodas entregando su poder a otros con tal de no aceptar su responsabilidad.

Estas personas inventan excusas y  pretextos  o  culpan a otros o a la vida  por sus errores, y  determinan que esa fuerza superior se interpone entre ellos y alcanzar sus sueño. Lo más probable es que  ni siquiera se animaron a intentarlo.
Asombra descubrir que  algunos alcanzar la edad adulta sin reconocer o admitir que hay cosas aun que pueden hacer.

 Evadir la  responsabilidad es negarnos y rechazarnos a nosotros mismos, y al hacerlo estamos  entregando nuestro poder en otras personas, la vida, el azar o  el destino. 

En cambio, si dejamos de echar culpas afuera y reconocemos la responsabilidad por todo lo que sucede en nuestras vidas, crecemos porque la solución proviene de nosotros mismos. Somos capaces entonces  de crear tantas soluciones como necesitamos para tomar el control  de nuestro destino.

A partir de ahí, la consecuencia lógica y natural de asumir la responsabilidad y descubrir los beneficios que esto conlleva,  es  devolver:  acompañando, compartiendo y  guiando a quienes entienden que quieren recorrer ese camino de “darse cuenta” ,y no saben cómo lograrlo solos.

martes, 26 de abril de 2016

APRENDIENDO A PEDIR

 En las entrevistas como headhunter recibo todo tipo de 

respuestas a la pregunta: ¿qué le pedirías a tu jefe?. 

Queda dentro del loop el salario, por supuesto. Sin embargo

estas respuestas a continuación resume los top three. Y en

este sentido es importante agregar que : Un deseo no es un 

pedido. Un pedido genera una promesa y/o un compromiso

 del otro lado. La otra parte podrá decir que nó, que sí o

rediseñar el pedido. 

Un deseo en cambio es solo eso: un deseo


lunes, 25 de abril de 2016

MILLENNIALS, NEXT PITSTOP




As millennials start to push baby boomers  off  the workforce, companies need to give the word "success" a complete new meaning.  

Motivating baby boomers was quite easy:  "talking big" and bonuses were the name of the game. Now,  this generation is looking for true meaning in life.

Many  millennials  take a holistic approach to success at work: they  want to understand the  purpose, not just "do as you are told" . Even provide  impacts that exceed beyond  hitting bottom line numbers. 

By 2025, millennials will make up 75% of the workforce. They are considered to be the generation that jumps around every two years at most. Thus, companies will keep them longer if they feel like they are contributing to their holistic success and their sense of purpose.

Otherwise, they  will jump away the second a better offer comes around that enables them to achieve their vision  of  success.

bellotti.com.ar/coaching/


RESPETO POR NOSOTROS MISMOS


El miedo como obstáculo